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近年來(lái)，一些企業(yè)濫用試用期，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如，通過(guò)與勞動(dòng)者設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，在試用期限即將到來(lái)的時(shí)候辭退勞動(dòng)者，接著又開(kāi)始“試用”他人。這種做法實(shí)際上是假借“試用期”的名義剝削、坑害勞動(dòng)者。那么，法律對(duì)試用期是如何規(guī)定的呢？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期和勞動(dòng)合同的期限是掛鉤的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
有的公司玩小聰明，化整為零，一個(gè)試用期過(guò)了再給勞動(dòng)者約定一個(gè)，就是為了讓勞動(dòng)者在試用期好好表現(xiàn)，努力工作，爭(zhēng)取轉(zhuǎn)正，而且試用期工資還低。要正告這些玩小聰明的公司，法律是不允許你鉆空子的。勞動(dòng)合同法第19條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，除了該試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正外，如果違法約定的試用期“已經(jīng)履行”，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金。
