在生活中,我們通常有這個認(rèn)識:用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)就是對準(zhǔn)備入職員工的考核期,在這段時間內(nèi)只要單位認(rèn)為員工沒有達到自己要求的用工條件或標(biāo)準(zhǔn),就可以隨意解除與員工的勞動關(guān)系,不需承擔(dān)較多的法律責(zé)任,但這種做法是錯誤的。那么,在試用期內(nèi)解除勞動合同,需要什么樣的條件呢?用人單位如果無故解除勞動合同,勞動者可以要求一定的補償嗎?
案例:
劉某陽入職某公司擔(dān)任后勤雜工工作,公司與劉某陽簽訂了勞動合同,合同中約定劉某陽工作崗位為后勤雜工,試用期為一個月。但在劉某陽工作至第三周,公司就以劉某陽不服從安排不能勝任其本職工作為由,在試用期內(nèi)解除與劉某陽的勞動關(guān)系,但公司未能提供崗位要求標(biāo)準(zhǔn)和劉某陽不勝任工作的相關(guān)證據(jù)。劉某陽隨后向仲裁委申請仲裁,要求該公司支付其解除勞動合同應(yīng)支付的賠償金。
仲裁委:為了防止用人單位以在試用期為由,隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系,引起試用期內(nèi)勞資糾紛多發(fā)現(xiàn)象,《勞動合同法》第二十一條作了規(guī)定:用人單位在試用期解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)同勞動者說明理由。如果用人單位要解除試用期員工,則要根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,證明勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位錄用條件。如何證明新入職員工不符合錄用條件,企業(yè)則需要提供在入職時已向員工明確告知其工作崗位、工作職責(zé)、試用期內(nèi)的崗位職責(zé)考核具體量化標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)佐證材料,以及員工不能勝任工作的事實。否則,如企業(yè)在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由和充足的證據(jù)無故解除員工勞動合同的,依法是需要支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金。故判決公司支付劉某陽相應(yīng)的賠償金。
小編的話:任何單位無論在試用期還是合同期,都不得無故辭退員工。無論勞動者還是用人單位做事都應(yīng)合理合法,不得任意為之。如您有任何相關(guān)疑問,可隨時聯(lián)系咨詢我們哦!