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理想之城》之造價雜談-7 蘇筱和陸爭鳴,你站誰?
來源:本站/作者:韓紅霞/ 日期:2021-08-19

8月18日,當天播出的是《理想之城》第12-13集。
前兩集,我們聊到了“泄密事件”,在這兩集里真相大白。原來,這是黃禮林(天科建公司公司總經(jīng)理,李傳纓 飾)與汪煬(天成建筑公司總經(jīng)理,陳明昊 飾)共同導(dǎo)演的一出戲。“表演”結(jié)束后,天科建筑公司擺脫了審計危機,汪煬也中標了,拿到了利潤可觀的項目,可謂皆大歡喜。

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這場精彩的“表演”,生旦凈末丑各顯神通。有的人,在這場戲里表現(xiàn)出了私欲,比如陳思民(天成建筑主任經(jīng)濟師,錢漪 飾);有的人,在這場戲里表現(xiàn)出了莫測的城府,比如夏明(天科建筑主任經(jīng)濟師,趙又廷 飾);有的人,在這場戲中展露出了過人的造價敏感度,比如蘇筱(天成建筑公司造價主管,孫儷 飾);有的人,被人當了棋子,比如東林(天成建筑公司造價主管);有的人,表現(xiàn)出了對公司極大的忠誠,但卻被當槍使,比如許峰(贏海集團審計小組代理組長);有的人,表面上被動入戲,而實際上又似乎“大智若愚”,比如贏海集團董事長趙顯坤(于和偉 飾)。
“表演”之后,人事大變動開始了!對于天成建筑公司來講,商務(wù)合約部經(jīng)理的職務(wù),備選人有兩個,陸爭鳴和蘇筱。首先分析一下兩個人的特點,陸爭鳴,公司老員工,踏實、肯干,心地善良,為人老實,忠誠可靠,技術(shù)過硬但墨守成規(guī),是大家眼里最合適的人選,同時也是上司陳思民重點培養(yǎng)的人才。蘇筱,公司新人,被原公司開除,有“污點”,非正常渠道入職,果敢、沖勁兒大、銳利、善于分析、敢于創(chuàng)新,技術(shù)過硬且勇于改革。用工地項目上董經(jīng)理的話說,“陸爭鳴是個面團兒,是方是圓由人拿捏;蘇筱是個炮仗,說不定啥時候就炸手了。”
那么,今天我們探討的問題是,如果您是總經(jīng)理汪煬,您選誰?
記得前幾集有這樣一件事,某項目投標報價的利潤率,陸爭鳴與蘇筱意見相左,陸爭鳴堅持按3%的利潤率報價;而蘇筱經(jīng)過分析,堅持按10%的利潤率,中標結(jié)果證明蘇筱的測算更為準確。二人的對話至今讓我記憶猶新,陸爭鳴說,“公司的利潤率一直是3%??!”蘇筱反問,“從來如此,就是對的嗎?”。

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“從來如此,就是對的嗎?”這句話,讓人醍醐灌頂。
比如,造價任務(wù)分工,張工計算結(jié)構(gòu)工程量,李工計算建筑工程量,我們一直是這樣分工的,所以,下次,下下次還會這樣分工。
比如,造價計算時,我們一直用的都是EXCEL手工摘量,所以,我們這次還要用EXCEL進行,即使廣聯(lián)達軟件發(fā)版了“量價一體化”功能。
比如,在二三十年前,筆者剛畢業(yè)時,都是被派放工地2-3年,然后就學會了造價技能,現(xiàn)在新入職的學生也可以如此嗎?
比如,造價,不就是算量、套價嗎?之前如此,如今造價改革,今后還是如此嗎?
再比如,學習造價,不就是聽個課嗎?但未想到,河南一磚一瓦造價技能訓(xùn)練營早已摸索出了開放式、小組式、啟發(fā)式、沉浸式的技能訓(xùn)練課堂,有效縮短了人才的成長之路。
那么,我們再一次認真反思,“從來如此,就是對的嗎?”
電視劇中,汪煬選擇的是蘇筱作商務(wù)經(jīng)理。汪煬是有認真思量的,他征求了很多人的意見之后敏銳地發(fā)現(xiàn),上至集團董事長趙顯坤,下至審計組長許峰,甚至競爭對手天科建筑公司經(jīng)理黃禮林,再或者工地項目經(jīng)理董宏,無一不對蘇筱的技術(shù)手段、管理魄力所折服。所以,他才力排眾議,不惜得罪陳思民(天成建筑公司主任經(jīng)濟師),幫助蘇筱在老員工們面前豎立威信,破格任命。

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從選拔蘇筱,卻未選擇陸爭鳴這件事情上,汪煬表達了迫切改革公司現(xiàn)狀的決心。有調(diào)整,就有動蕩;有動蕩,就有機會。目前的建筑業(yè),BIM、裝配式、綠色建筑、海綿城市、勞動力短缺、工人老齡化、政策變革;目前的造價行業(yè),取消定額、證照分離、市場化競爭、高等教育改革,種種變化更迫切需要有創(chuàng)新精神、敢于改革的人才,那么,在人才的選、育、用、留方面,當我們像劇中汪煬一樣面臨人才選拔時,請再三認真思考,“從來如此,就是對的嗎?”。共勉!
 



韓紅霞

2021年8月18日