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目前，全國(guó)已有多個(gè)地區(qū)可進(jìn)行職稱(chēng)互認(rèn)，已知的有江浙滬、京津冀、川渝、攀涼地區(qū)。
日前，上海市人社局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理辦法>的通知》。
對(duì)于跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到上海市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需要達(dá)到什么條件才能經(jīng)過(guò)評(píng)審使用，外地的職稱(chēng)又是如何管理等問(wèn)題做了解答。
通知內(nèi)容如下：
1、由人力資源社會(huì)保障部門(mén)將職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到用人單位，實(shí)行自主評(píng)聘的，其聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市時(shí)，向相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)復(fù)核評(píng)審，可按照其已取得的最高層級(jí)職稱(chēng)進(jìn)行申報(bào)。
2、復(fù)核評(píng)審取得職稱(chēng)并聘任的，其聘任年限可與同層級(jí)原職稱(chēng)聘任年限累計(jì)計(jì)算。
3、仍從事與原崗位相同或相近工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱(chēng)符合國(guó)家基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并根據(jù)崗位需要擇優(yōu)聘任：
按照國(guó)家職稱(chēng)管理相關(guān)規(guī)定，由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案的各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得的職稱(chēng)；
本市已實(shí)施只聘不評(píng)的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）和層級(jí)；
本市暫無(wú)條件評(píng)審，需委托國(guó)家相關(guān)部門(mén)評(píng)審的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）；
通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，且達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線而取得的職稱(chēng)；
長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)中根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以互認(rèn)的職稱(chēng)；
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊(duì)取得的職稱(chēng)；
國(guó)家另有規(guī)定的。
4、復(fù)核評(píng)審的申報(bào)材料及程序與常規(guī)評(píng)審相同。取得原職稱(chēng)低一層級(jí)職稱(chēng)后的相關(guān)業(yè)績(jī)成果可作為有效業(yè)績(jī)成果。
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延伸閱讀
此前已有多個(gè)地區(qū)發(fā)文明確，職稱(chēng)互認(rèn)。
江浙滬職稱(chēng)互認(rèn)！二建等允許跨區(qū)注冊(cè)！
在兩省一市已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在示范區(qū)內(nèi)跨域從事與原專(zhuān)技職務(wù)相同或相近工作的，無(wú)需復(fù)核或者換發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。
對(duì)二級(jí)建造師、二級(jí)造價(jià)工程師、初級(jí)注冊(cè)安全工程師等，實(shí)行統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)式樣。對(duì)考試合格人員，允許跨區(qū)域注冊(cè)執(zhí)業(yè)。
對(duì)已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員在示范區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不再要求對(duì)技能水平進(jìn)行重新評(píng)價(jià)。
川渝兩地職稱(chēng)互認(rèn)！啟動(dòng)統(tǒng)一電子職稱(chēng)證書(shū)！
近日，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好我省2021年職稱(chēng)改革工作的通知》。
1、完善川渝職稱(chēng)互認(rèn)機(jī)制
2、全面推廣職稱(chēng)信息系統(tǒng)，啟動(dòng)使用全省統(tǒng)一版本電子職稱(chēng)證書(shū)。
3、加強(qiáng)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的監(jiān)督管理
京津冀職稱(chēng)資格可互認(rèn)，3類(lèi)人才破格申報(bào)
1、實(shí)行京津冀職稱(chēng)資格互認(rèn)，津冀兩地的職稱(chēng)證書(shū)在本市職稱(chēng)晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市證書(shū)具有同等效力。
2、簡(jiǎn)化職稱(chēng)認(rèn)定程序：
對(duì)于外省調(diào)入、系列轉(zhuǎn)換、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，用人單位可按照崗位要求擇優(yōu)聘任。
個(gè)人申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的可持原職稱(chēng)證書(shū)直接申報(bào)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。
3、申報(bào)人一般應(yīng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，對(duì)以下3類(lèi)人才可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，按照相關(guān)規(guī)定破格申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審：
對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才；
長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
攀、涼兩地職稱(chēng)互認(rèn)！可異地直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)
攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局、涼山州人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱(chēng)評(píng)審工作協(xié)同發(fā)展的通知》，明確：攀、涼兩地實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)資格互認(rèn)。
建立職稱(chēng)資格互認(rèn)機(jī)制。
凡取得攀涼兩地核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動(dòng)時(shí)，原任職資格無(wú)需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可持原任職資格文件或證書(shū)，按隸屬關(guān)系直接申報(bào)。
