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王啟存:“取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定與逐步停止發(fā)布定額對(duì)造價(jià)從業(yè)者有哪些影響?”
來源:廣聯(lián)達(dá)河南分公司/作者:王啟存/ 日期:2021-06-17


2020年7月24日,(建辦標(biāo)〔2020〕38號(hào))住房和城市建部辦公廳《關(guān)于印發(fā)工程造價(jià)改革工作方案的通知》,逐步停止發(fā)布預(yù)算定額;2021年06月03日,(國發(fā)〔2021〕7號(hào))國務(wù)院關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體發(fā)展活力的通知,取消工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定。在這僅僅不足一年時(shí)間,工程造價(jià)專業(yè)受到了嚴(yán)峻的考驗(yàn),作為造價(jià)工作者何去何從?

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從宏觀建筑市場(chǎng)方向考慮

建筑市場(chǎng)的發(fā)展方向至少?zèng)Q定了造價(jià)從業(yè)人員的10年規(guī)劃,造價(jià)工作者何去何從需要長(zhǎng)遠(yuǎn)眺望。參考“李福和在建筑前沿公眾號(hào)發(fā)表的文章《2020,沒有增量的競(jìng)爭(zhēng)》”,從建材使用量角度與投資角度分析,2018年以后建筑市場(chǎng)未來不可能再有增量,建筑業(yè)處在行業(yè)的頂峰。

今年房地產(chǎn)行業(yè)討論的“內(nèi)卷”這個(gè)詞火熱,意味著近幾年房地產(chǎn)的發(fā)展趨勢(shì)不容樂觀,而房地產(chǎn)行業(yè)的造價(jià)業(yè)務(wù)是很大一部分,造價(jià)從業(yè)者必定受到影響。許多從業(yè)者2010年的目標(biāo)是奔向甲方崗位,可是到現(xiàn)在又逃離甲方崗位,這說明建筑市場(chǎng)中業(yè)務(wù)前端的造價(jià)人才飽和了,工作強(qiáng)度不能與收入回報(bào)成正比。

逐步停止發(fā)布定額,其實(shí)沖擊的更多是初級(jí)造價(jià)從業(yè)者,而對(duì)于工作5年以上的造價(jià)從業(yè)者來說,原來靠定額計(jì)價(jià),現(xiàn)在需要自己定價(jià),實(shí)際工作量增加了很多,造價(jià)市場(chǎng)是擴(kuò)大的趨勢(shì)。造價(jià)工作量擴(kuò)大就需要大量的人才,雖然建筑市場(chǎng)沒有增量,但人才需求增加,可以說是能 “相互抵消”市場(chǎng)變化。
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從建筑市場(chǎng)大環(huán)境下,以及工程造價(jià)專業(yè)現(xiàn)狀分析,取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定不影響從業(yè)者。造價(jià)資質(zhì)只是企業(yè)里的一個(gè)承攬項(xiàng)目的“抓手”,原規(guī)則是以資質(zhì)等級(jí)方面評(píng)價(jià),現(xiàn)規(guī)則是從企業(yè)信譽(yù)方面評(píng)價(jià),取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定是優(yōu)化營商環(huán)境的舉措,與造價(jià)從業(yè)沒有關(guān)系。說的直白一些,公司的業(yè)務(wù)調(diào)整與造價(jià)人員工作有什么關(guān)系?企業(yè)找不到業(yè)務(wù),員工離職再謀工作即可,只要技術(shù)好何愁沒地方去呢?

對(duì)于造價(jià)從業(yè)者,心里不要恐慌,學(xué)好一門技術(shù)是當(dāng)前最需要關(guān)心的問題。造價(jià)從業(yè)者在以前建筑市場(chǎng)趨勢(shì)較好的環(huán)境下生存,是比較舒服,而當(dāng)今需要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步,跟上時(shí)代發(fā)展不被淘汰才是正確的選擇。市場(chǎng)需求變化只是暫時(shí)的,近年來提倡大國工匠、工匠精神,房地產(chǎn)“內(nèi)卷”和一些人“躺平”與精益求精不搭邊,振作精神打造自己,建筑市場(chǎng)是需要人才的。


從微觀造價(jià)職場(chǎng)方向考慮


在微觀職場(chǎng)中考慮,取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定對(duì)一些造價(jià)證書掛靠情況有影響,沒有資質(zhì)就不需要那么多造價(jià)證書了,排擠出去一部分非從業(yè)人員的證書,市場(chǎng)上會(huì)重組造價(jià)企業(yè),有能力有證書的造價(jià)從業(yè)者會(huì)成為佼佼者。

取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定并不是取消造價(jià)公司,造價(jià)業(yè)務(wù)出了問題,由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任還是公司承擔(dān)?顯然還是公司行為需要公司承擔(dān),所以,取消造價(jià)資質(zhì)了,在執(zhí)業(yè)過程中承擔(dān)的責(zé)任還是無變化。許多人討論說以后就是個(gè)人執(zhí)業(yè)情況,但是市場(chǎng)上客戶需求是以公司為主體對(duì)象的,即使如律師從業(yè)模式一樣,也需要事務(wù)所的存在,除非私企老板雇用你做造價(jià)的工作是個(gè)人執(zhí)業(yè)行式。

逐步停止發(fā)布定額以后,造價(jià)咨詢公司的業(yè)務(wù)會(huì)發(fā)生變化,就像現(xiàn)在房地產(chǎn)項(xiàng)目駐場(chǎng)“造價(jià)全過程”的人員,坐在施工現(xiàn)場(chǎng)就叫全過程,離開施工現(xiàn)場(chǎng)就不能稱為全過程,這就是市場(chǎng)變化引起的造價(jià)咨詢公司改變的現(xiàn)象。對(duì)于造價(jià)從業(yè)者來說,在辦公室與跑到施工現(xiàn)場(chǎng)是因?yàn)楣ぷ餍枰?,業(yè)務(wù)在哪里就要去哪里工作,不需要招標(biāo)定價(jià)了就去施工現(xiàn)場(chǎng)跟蹤管理,這是影響到造價(jià)人員工作環(huán)境。

目前,許多造價(jià)咨詢企業(yè)承攬房地產(chǎn)項(xiàng)目業(yè)務(wù)量較大,實(shí)際是為地產(chǎn)客戶代勞業(yè)務(wù),90%以上的工作是計(jì)算工程量,從業(yè)3年內(nèi)的造價(jià)人員就可以勝任工作,說明技術(shù)含量相對(duì)較低,服務(wù)技術(shù)含量低也意味著利潤較低,此階段的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈,走進(jìn)了一個(gè)“魔鬼圈”內(nèi)。造價(jià)資質(zhì)取消,也正是造價(jià)咨詢企業(yè)轉(zhuǎn)變的時(shí)期,解決客戶問題是核心競(jìng)爭(zhēng)力,再一步就是搞好客戶關(guān)系,最終以業(yè)務(wù)數(shù)量和技術(shù)實(shí)力樹立企業(yè)品牌。此階段組建咨詢公司門檻降低,也正是一些從業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī),只要自身技術(shù)好,幾個(gè)人合伙創(chuàng)建咨詢公司很輕松,造價(jià)資質(zhì)取消是減少了創(chuàng)業(yè)者的投資。


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在20年前,預(yù)算員比勞動(dòng)工人只是稍強(qiáng)那么一點(diǎn),也就是太陽曬不著而已;但晚上住工棚還需要加班,每天工作熬夜到凌晨也是正常的事,比起干活的工人也好不到哪里去。房地產(chǎn)紅利期不少白領(lǐng)加入,建筑市場(chǎng)需求量變大,出現(xiàn)了第三方監(jiān)管,涌入大量人才,這正是造價(jià)咨詢企業(yè)的興起時(shí)期。近年來,房地產(chǎn)逐步走向衰退,造價(jià)咨詢企業(yè)立足比較難,原來造價(jià)資質(zhì)還可以是一個(gè)“敲門磚”,現(xiàn)在必須組織大量造價(jià)人才去應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。這不僅是要有管理經(jīng)驗(yàn),還要不斷學(xué)習(xí),市場(chǎng)變化這么快,管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)過時(shí)了,炒熱的一個(gè)名詞“大數(shù)據(jù)”是咨詢企業(yè)的一道坎,咨詢企業(yè)處于轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。從工作環(huán)境到組織管理,能夠隨著市場(chǎng)變化的企業(yè)才會(huì)立足,能夠隨著市場(chǎng)變化的人才是佼佼者。

從微觀職場(chǎng)上來看,造價(jià)從業(yè)者需要提升技術(shù),取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定和逐步停止發(fā)布定額是造價(jià)人才涌現(xiàn)出來的好時(shí)期。要相信未來,春暖花開,我們山頂上見。


從建筑市場(chǎng)需求方向考慮

逐步停止發(fā)布定額,“定價(jià)”變成了造價(jià)人員自主確定,從目前情況看,施工企業(yè)的造價(jià)人員是占居上風(fēng),懂得施工實(shí)際成本的人是有絕對(duì)定價(jià)權(quán)的。房地產(chǎn)項(xiàng)目,甲乙雙方“稀里糊涂的報(bào)價(jià)、稀里糊涂的定價(jià)、稀里糊涂的結(jié)算”,這是當(dāng)前許多項(xiàng)目交易的情況,價(jià)格數(shù)據(jù)無依據(jù),很有可能是拍腦袋出來的,通常會(huì)考慮:“以往項(xiàng)目這個(gè)價(jià)格,現(xiàn)在的項(xiàng)目與這個(gè)價(jià)格差不多就可以”,雙方拍定價(jià)格以后,最終施工企業(yè)虧損,結(jié)算各種爭(zhēng)議集中爆發(fā)出來。建筑市場(chǎng)需要造價(jià)管理者解決這些問題,項(xiàng)目虧錢就急需要企業(yè)調(diào)整管理策略,這也正是造價(jià)人才施展才華之時(shí)。

對(duì)于造價(jià)咨詢企業(yè)來說,重視業(yè)績(jī)、重視信譽(yù)、重視人才是關(guān)鍵,能夠有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)必定跑在行業(yè)最前面。企業(yè)的業(yè)績(jī)是累加起來的,取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定與以往業(yè)績(jī)無影響,今后的業(yè)績(jī)也是需要經(jīng)營管理才會(huì)增加,穩(wěn)定的客戶關(guān)系,服務(wù)好客戶,業(yè)績(jī)就自然增長(zhǎng)。企業(yè)信譽(yù)來源于客戶的評(píng)價(jià),造價(jià)人才的多少可以代表企業(yè)的實(shí)力,所以,不管是大型咨詢公司還是新建咨詢公司,取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定對(duì)造價(jià)人才的分布有很大關(guān)系。今后,造價(jià)咨詢企業(yè)面臨人才缺口,會(huì)淘汰一部分初級(jí)造價(jià)人員,只會(huì)計(jì)算工程量的人員將來的崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈。


結(jié)束語

取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定與逐步停止發(fā)布定額是市場(chǎng)變化,適應(yīng)變化者才能夠生存,造價(jià)從業(yè)者拼的是技術(shù),冷靜的對(duì)待多變的市場(chǎng)環(huán)境,認(rèn)識(shí)自己的能力邊界,不恐慌、不畏懼、不懈怠、不僥幸。認(rèn)識(shí)到造價(jià)的本質(zhì),踏實(shí)工作,從執(zhí)業(yè)方向看,取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定這只是一個(gè)小小的波動(dòng),僅僅是執(zhí)業(yè)路上的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
*本文系王啟存原創(chuàng),僅代表作者觀點(diǎn),僅供參考,如有異議,煩請(qǐng)留言