做工作,整天想著老大主動教你,那請到學校去,你去交學費而不是你領(lǐng)工資!
做工作,要讓老大哄著你做事,那請回媽媽身邊去,因為沒人有時間無故哄你!
優(yōu)秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人!
業(yè)績是要靠自覺自律自勵的,優(yōu)秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"!
優(yōu)秀的人從來不需要別人天天盯著做事!
公司請你來做什么?
1、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課
問題就是你的機會
公司的問題:就是你改善的機會;
客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機會;
自己的問題:就是你成長的機會;
同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
領(lǐng)導(dǎo)的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
競爭對手的問題:就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點。
2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
誰能享受到勝利成果
第一:能始終跟著團隊一起成長的人。
第二:對團隊的前景始終看好的人。
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五:抗壓能力強且有耐性的人。
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼?zhèn)?,有奉獻的人!
不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向,
你的經(jīng)歷就是你的資本,
你的性格就是你的命運。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重復(fù)做,你就是行家;
重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的,
機會是屬于開拓者的,
奇跡是屬于執(zhí)著者的!
你若不想做,總會找到借口;
你若真想做,總會找到方法!
對領(lǐng)導(dǎo)而言
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!
7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。
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