在兒子踏入社會前,有位父親告誡兒子三句話:“遇到一位好領導,要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你的運氣好,要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?!?/p>
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里,始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美,但還是要感謝工作環(huán)境,感謝老板,感謝每一次的工作機會,滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下,也不要去計較,要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始、一段新的體驗、一扇通往成功的機會之門。
因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源,如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等,這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生,還沒干活就先和老板談條件,或者在新崗位上剛取得一點小成績,就和部門主管討價還價,這是不合時宜的。他們應該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng),而不是計較是否應多拿幾百元錢,應該在自己有業(yè)績的時候,再向企業(yè)提出合理的加薪要求,這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年,正當他干得得心應手時,公司倒閉了。這時,又恰逢他的第三個兒子剛剛降生,他必須馬上找到新工作。有一家軟件公司招聘程序員,待遇很不錯,史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識,他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試,他對此充滿了信心??墒敲嬖嚂r,考官提的問題是關于軟件未來發(fā)展方向的,他從來沒考慮過這方面的問題,他被淘汰了。不過,這家公司對軟件產業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信:“貴公司花費人力物力,為我提供筆試、面試的機會,我雖然落敗了,但長了很多見識。感謝你們的勞動,謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱,后來被送到總裁手中.
三個月后,史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來,這家公司看到了他知道感恩的品德,在有職位空缺的時候自然就想到了他,這家公司就是美國微軟公司。十幾年后,史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中,知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示,許多知名企業(yè)在招聘員工時,看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識,還有他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度。換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而,現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已,卻無視朝夕相處的老板的種種善良。他們將這一切視為理所當然,視為純粹的商業(yè)交換關系。而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道:現(xiàn)在,每當我想起我曾供職的公司,想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生,內心就涌起感激之情。那段工作生涯是我一生奮斗的開端,為我打下了成功的基礎,我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。工作是一種態(tài)度,決定了我們快樂與否?!?/p>
誠然,雇用與被雇用是種契約關系,可在這種契約關系的背后,就不能有感恩的成分嗎?正是因為我們有了這次工作機會,才有了生存的物質和實現(xiàn)人生價值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以,為什么不告訴領導,感謝他給你機會呢?
當然,每個人的成功都離不開自己的努力??蔁o論你的行為是多么的完美和明智,你都不能不對別人心存感激。想想自己的每次行動,哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持,還有平時從他們身上學到的知識,才讓你有了成才和晉升的機會。
安東尼說:“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心,時時對自己的現(xiàn)狀心存感激,同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。”一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道:“我剛到這家公司時,只是一名沒有任何經(jīng)驗的普通職員,為什么在短短兩年內就被晉升為總經(jīng)理?這是因為,我時常懷著一顆感恩的心去工作?!嗡鳎斢咳鄨蟆?。正是這種感恩心,讓我更加努力工作,我要盡最大的努力來回報這一切。沒想到,生活卻給予我更大的回報?!?/p>
滿懷感恩去工作,并不僅僅有利于公司和老板。感激能帶來更多值得感激的事情,這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說:“受人恩惠不是美德,報恩才是。當人擁有感恩之心的時候,美德就產生了?!辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜模斈銤M懷感恩之心去工作時,你就很容易成為一個品德高尚的人、一個更有親和力和影響力的人、一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信:感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門,發(fā)掘出你無窮的潛力,迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。