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公司請(qǐng)你來干嘛?
來源:本站/作者:管理員/ 日期:2020-10-30

1 公司請(qǐng)你來做什么?

1、請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個(gè)問題

3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子

4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水

5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課

2 問題就是你的機(jī)會(huì)

公司的問題:就是你改善的機(jī)會(huì);

客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);

自己的問題:就是你成長的機(jī)會(huì);

同事的問題:就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì);

領(lǐng)導(dǎo)的問題:就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)

競爭對(duì)手的問題:就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

3 不要輕易離開團(tuán)隊(duì)

1、不要老想著做不順就放棄,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對(duì)要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會(huì)!

4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺(tái),感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問題請(qǐng)先思考,只反映問題是初級(jí)水平,思考并解決問題才是高級(jí)水平。

4 誰能享受到勝利成果

第一:能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

第二:對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

第三:在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四:為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五:抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六:與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人

第七:不計(jì)較個(gè)人得失,顧全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼?zhèn)?,有奉獻(xiàn)的人!

5 不為失敗找借口

第一段
你的責(zé)任就是你的方向,
你的經(jīng)歷就是你的資本,
你的性格就是你的命運(yùn)。

第二段
復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重復(fù)做,你就是行家;
重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。

第三段
美好是屬于自信者的,
機(jī)會(huì)是屬于開拓者的,
奇跡是屬于執(zhí)著者的!
你若不想做,總會(huì)找到借口;
你若真想做,總會(huì)找到方法!

6 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言

1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強(qiáng)大!

2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的,因?yàn)樵購?qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性!

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息,因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!

7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的任性、嫉妒和懶惰。


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